【タイトル】【ゆいまーる/キャリア支援ナレッジ】転職活動中の方は必見！面接前に知っておきたい適性検査試験の種類3選

こんにちは、株式会社ゆいまーるキャリア支援事業の「キャリリア」第二新卒チームです。

3月は年度末の企業が多いことや、新卒の大学生の就職活動の解禁月でもあります。
転職活動をするかどうかも含め、自分自身のキャリアについて改めて考える人が多いのではないでしょうか。

転職活動においては、大学生時代に経験した方も多いであろう、「適性検査」を受検する機会がしばしばあります。
適性検査は中途採用のステップとして、企業側が自社に合っているかどうか判断するために用いられます。

今回は、転職活動を順調に進めるために、受検機会が多い適性検査3選と、それぞれの受検時の心構えを記載していきます。

SPI3

SPI3は、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供する、採用選考で頻繁に目にする適性検査です。

検査の特徴
「言語分野」と「非言語分野」の2種類の試験から知的能力を測る能力検査と、と性格検査の2種類があります。

特に能力検査は、限られた時間の中で正解を導き出す必要があるため、問題の出題形式について事前に把握しておくことや、PC操作に慣れておくことが大切です。
性格検査は約300問の日頃の行動や考え方に関する質問を回答をしていきます。人との接し方や仕事への取り組み方、目標の持ち方などの性格特徴を測定します。

企業によって候補者の評価基準はさまざまですが、適性検査においては、受検者が自社の求める能力水準を満たしているか、組織風土に性格的に合っているかどうかといった観点で評価するのが一般的です。

受検時の心構え
特に性格検査において意識した方が良い点があります。
それは、「率直に回答する」ということです。企業は、自社の求める人物像と候補者の性格特徴が合っているか確認するだけでなく、面接時の印象と異なるところはないか、と言う観点でも見ています。

そのため、取り繕ったりすると、面接官が違和感を覚える可能性があります。
元々働いていた会社と社風や方向性の不一致があり転職を考えている方の場合は、正直な回答をすることで、ご自身に合う社風の会社に転職できる可能性が高くなると思います。
このような観点を踏まえた上で、回答することが重要です。
参考：リクルートマネジメントソリューションズ
https://www.recruit-ms.co.jp/freshers/spi-001.html

内田クレペリン

内田クレペリンは、日本・精神技術研究所が提供するシンプルな検査です。

検査の特徴
紙と鉛筆を用いて一桁の数字を足していくだけの計算を、30分間続けます。

用紙には1行に116個の数字が並んでおり、隣り合う数字の合計を数字の間に書き込んでいきます。合計が2桁になる場合は、下一桁の数字を記入します。
用紙の左上から回答をはじめ、1分経過するごとにアナウンスが流れ、その行の回答完了有無にかかわらず、次の行に進みます。

計算自体の難易度は高くありませんが、各人の集中力によって、後半の作業量が落ちたり、ミスが増えるなど人によって傾向が変わってきます。
この単純作業によって、「人が作業（行動）するときの能力」と「その能力を発揮するときの特徴」をまとめて測定します。

受検時の心構え
他社の適性検査は性格に関する質問に対し、段階をつけて回答することがほとんどです。
一方、内田クレペリン検査では、この単純作業から候補者の行動パターンや特性を測るため、作業自体に慣れておくことが必須です。

また、淡々と計算問題を解いていくため、前日はしっかりと睡眠を取り、ベストなコンディションで挑むように心がけましょう。
参考：内田クレペリン検査
https://www.nsgk.co.jp/uk/whatis

CUBIC

CUBIC（キュービック）はトライアンフが提供する適性検査で、採用適性検査と基礎能力検査の2種類で構成されています。

検査の特徴
CUBIC適性検査は、特に能力検査において、他の検査と比較して出題範囲が広いため、試験対策の範囲が広いというのが特徴として挙げられます。

また、問題数の割に回答時間が短いので、1問にかけられる時間が少ないのも特徴です。
CUBICを通じて、企業側は受検者の考え方や行動特性、ストレス耐性などを確認することができ、求める人物像に合わせて検査結果をカスタマイズすることも可能です。

受検時の心構え

図形や論理の問題といった他社の適性検査にはあまりないユニークな出題分野があります。
難易度は高くなく、回答時間も比較的短いですが、予め問題形式を知っておくと回答しやすいでしょう。

また、適性検査の受検結果は面接で利用されやすい傾向であるため、面接時の印象と一貫性が持てるよう、行動特性などは嘘のない回答を意識すると良いと思います。
参考：CUBIC適性検査
https://tekiseicubic.com/lp_01/

おわりに

今回は、転職活動中に受検する機会の多い適性検査3選と、それぞれの受検に際しての心構えを紹介しました。
本記事をご参考いただくことで、受検時に自信をもって回答することができたなら幸いです。

株式会社ゆいまーるキャリア支援事業の「キャリリア」では、皆様が希望するキャリアを歩むお手伝いをしています。

「内定をもらうためにはどうしたら良いか」
「職務経歴書の書き方はこれでよいのか」
などの転職活動全般に関する内容はもちろん、

「今の自分にとって転職が本当にベストな選択なのか？」
「これからのキャリアに漠然と不安がある」
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【株式会社ゆいまーる（社長：島袋尚美）】
『若者のエンパワーメントを通じて、日本を元気に』を理念に、Itoop（ITコンサルティング）、JUNGLE BREWERY（クラフトビール）、Carellia（キャリア支援）など複数事業を展開。
HP▷ http://yuima-ru-tokyo.com/

【社長の経歴】
島袋尚美（Shimabukuro Naomi）
沖縄出身。筑波大学卒業後、システムエンジニアとして証券会社に入社。
日本IBMに転職し、ダブルワークで立ち上げの準備を開始。
28歳で独立、2016年に株式会社ゆいまーるを設立。
その後国際結婚を経て、現在は子育てをしながらママ社長として、複数の事業を手掛ける。