面接で「他社の選考状況」を聞かれたら？好印象につながる伝え方と3つの準備

こんにちは、株式会社ゆいまーるキャリア支援事業の「キャリリア」第二新卒チームです。

面接の終盤で、「現在、ほかに選考を受けている企業はありますか？」と聞かれ、言葉に詰まった経験はありませんか。正直に答えるべきなのか、どこまで具体的に話してよいのか、迷う方は少なくありません。

特に初めての転職活動では、同時並行でいくつかの企業とやり取りを進めることもあります。そこで大切なのは、他社名や細かな情報を並べることではなく、「自分は何を大切にして次の仕事を選ぼうとしているのか」を、落ち着いて伝えることです。

今回は、他社の選考状況を聞かれた時の考え方と、面接前に整えておきたい準備についてご紹介します。

「選考状況」の質問は、自分の軸を伝えるチャンス

この質問をされた時、「他社と比べられているのでは」と身構える必要はありません。むしろ、自分の考えを端的に伝えられる機会と捉えてみましょう。

答える際は、次の3点を順番に整理すると、話がぶれにくくなります。

整理すること	伝え方のポイント
現在の状況	「数社で書類・面接が進んでいます」のように、段階を簡潔に伝えます。
共通する軸	「お客様に近い仕事」「チームで学べる環境」など、企業選びの基準を添えます。
志望度と時期	応募先に感じている魅力と、判断に必要な時期を率直に伝えます。

たとえば、「現在は数社で一次・二次面接が進んでいます。いずれも、これまでの調整力を生かしながら、周囲と協力して成果を出せる環境を軸に検討しています。その中でも御社は、若手のうちから新規事業企画に関われる点に魅力を感じています」などと伝えると、状況と志望理由が自然につながります。

状況別に考える、無理のない答え方

他社の選考がない場合も、必要以上に焦ることはありません。「現在は、仕事内容と自分の方向性が合う企業を慎重に検討しており、御社の選考に集中しています」と、検討の姿勢を前向きに伝えましょう。

複数社の選考が始まったばかりであれば、社名を挙げるよりも、応募先に共通する特徴を言葉にするのがおすすめです。「業界を問わず、誰かの業務を支える仕事」など、自分の関心を示すことで、応募が場当たり的ではないことを伝えやすくなります。

最終面接や内定の連絡を受けている企業がある場合は、判断期限を含めて正直に伝えましょう。ただし、「早く決めてくれないと困る」という伝え方ではなく、「○日までにお返事する予定のため、可能であれば今後の選考の目安を伺えますでしょうか」と、相手への配慮を添えることが大切です。

面接前に準備したい3つのこと

まず、応募中の企業ごとに、選考段階と次回の日程を一枚のメモにまとめましょう。連絡の行き違いを防げるだけでなく、質問を受けた時にも慌てずに答えられます。

次に、「転職で実現したいこと」を一文で言えるようにします。たとえば「事務経験で培った段取り力を生かし、より幅広い関係者と関わる仕事がしたい」のように、今までの経験と次に望むことをつなげると、自分らしい軸になります。

最後に、事実より良く見せようとして、選考数や進捗を盛らないことです。質問への回答に矛盾があると、むしろ落ち着いて話しにくくなります。等身大の状況を、自分の言葉で誠実に伝えることが一番の近道です。

おわりに

他社の選考状況は、単なる確認事項ではありません。自分がどのような基準で働く場所を選ぼうとしているのかを伝え、応募先との相性を確かめるための会話でもあります。

株式会社ゆいまーるのキャリリアでは、面接での受け答えを一緒に整理したい方や、自分のキャリアの方向性を言葉にしたい方からのご相談を受け付けています。「何をどこまで話せばよいのだろう」と迷う時こそ、気軽にお問い合わせください。

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【株式会社ゆいまーる（社長：島袋尚美）】
『若者のエンパワーメントを通じて、日本を元気に』を理念に、Itoop（ITコンサルティング）、JUNGLE BREWERY（クラフトビール）、Carellia（キャリア支援）など複数展開。
HP▷http://yuima-ru-tokyo.com/

【社長の経歴】
島袋尚美（Shimabukuro Naomi）
沖縄出身。筑波大学卒業後、システムエンジニアとして証券会社に入社。
日本IBMに転職し、ダブルワークで立ち上げの準備を開始。
28歳で独立、2016年に株式会社ゆいまーるを設立。
その後国際結婚を経て、現在は子育てをしながらママ社長として、複数のサービスを手掛ける。