キャリリア直伝！転職活動で一歩リードするための基礎知識

こんにちは、株式会社ゆいまーるキャリア支援サービスの「キャリリア」第二新卒チームです。

そろそろ転職活動を考えたいけれど、何から手をつければいいのか分からない。
20代、そして第二新卒というタイミングは、これからのキャリアを大きく変えられるチャンスであると同時に、初めての転職活動に対する漠然とした不安がつきまとうものです。

ですが、不安に思う必要はありません。20代・第二新卒の転職活動には、新卒時とは異なる「戦い方」があります。

今回は、20代のキャリアに並走してきた「キャリリア」第二新卒チームが、周囲と一歩リードして納得のいく転職を叶えるための「基礎知識」を解説します。

新卒とはここが違う！20代・第二新卒の転職市場のリアル

「社会人経験が短い自分を、欲しがってくれる企業なんてあるの？」と思う方も多いでしょう。まずは、いまの転職市場において、企業が第二新卒世代に何を期待しているのか、解説していきます。

1.企業が求めているのは「即戦力スキル」ではない

30代以上の転職では、これまでの具体的な実績や専門スキルが問われます。しかし、20代・第二新卒の採用で企業が重視しているのは、実はスキルだけではありません。
企業が重視していることは、「成長意欲」や「潜在能力（ポテンシャル）」です。

2.「早期離職」をネガティブに捉えすぎる必要はない

「数年で退職するなんて、忍耐力がないかもと......」悩む必要はありません。
大切なのは、「次の職場で、過去の業務をどう活かすのか」を言語化することです。

なにかが違うと感じつつ、ただ時間だけが過ぎていくよりも、20代の若いうちに軌道修正を図ろうとする主体的な姿勢をポジティブに評価してくれる企業はたくさんあるでしょう。

一歩リードする人がやっている！転職活動の3つのステップ

転職活動をスムーズに進め、他の求職者に一歩リードするためには、闇雲に求人に応募するのでななく、適切なステップを踏むことが大切です。

1.条件の前に「転職の軸（自分ルール）」を決める

「年収が良いから」「有名企業だから」という理由だけで会社を選んでしまうと、入社後に思っていた働き方と違ったというミスマッチを繰り返してしまいます。

大切なのは、単なる会社選びの条件ではなく、あなたがあなたらしく、長く働き続けるための『自分ルール（転職の軸）』を最初に決めることです。

2.これまでの経験を「ポータブルスキル」に変換する

「誇れる実績なんて何もない」と思っていませんか？転職で使える武器は、華々しい営業成績だけではありません。
「ミスを減らすために、マニュアルを作成した」
「プロジェクトの期限を守るために、メンバーの進捗をこまめに確認した」

こうした、どの業界・業種でも持ち運びできる能力（ポータブルスキル）を日頃の業務から見つけ出すことが一歩リードするための鍵となります。
ポーダブルスキルについてはこちら

3.スケジュールに余裕を持つ（在職中の活動が鉄則）

転職活動は、「現在の仕事を続けながら行うこと」を強くおすすめします。先に退職してしまうと、経済的な焦りから「内定をくれてからという理由だけで選んだ会社」に妥協して飛び込んでしまいがちだからです。

一般的に、転職活動のスタートから内定までは約2〜3ヶ月。心に余裕を持って、じっくり企業を見極めるスケジュールを組みましょう。

一人で悩む前に。20代の転職に「伴走者」がいると良い理由

転職活動は、求人探しから書類添削、面接対策、スケジュールの調整まで、やるべきことが山積みです。これらを働きながら一人で全てこなすのは、決して簡単なことではありません。

また、「自分の本当の強み」や「本当に向いている仕事」は、自分一人で考えていても見つけにくいものです。自分のことは、自分が一番見えなくなってしまうからこそ、客観的な視点を持ってくれるプロの存在が心強く感じるでしょう。

求人票や書かれている文字だけではわからない、企業の実際の社風などリアルの情報を知るためにも、転職活動のノウハウを持つ相談相手を味方につけることが納得の行く転職を叶えるための近道です。

あなたのキャリアの主導権は、あなたが握る

20代・第二新卒の転職活動は、基礎知識を身につけ、一つずつステップを踏んでいけば、決して怖いものではありません。
「今の環境を変えたい」と思った一歩が3年後、5年後のあなたを笑顔にするための素晴らしいスタートラインです。

もし、「自分のスキルの棚卸しや『軸』決めを一人でやるのは不安……」と感じたら、ぜひ私たち「キャリリア」にご相談ください。
まずは小さな悩みを吐き出すところから、一緒に始めてみませんか？

------------------------------------------------
【株式会社ゆいまーる（社長：島袋尚美）】
『若者のエンパワーメントを通じて、日本を元気に』を理念に、Itoop（ITコンサルティング）、JUNGLE BREWERY（クラフトビール）、Carellia（キャリア支援）など複数展開。
HP▷http://yuima-ru-tokyo.com/

【社長の経歴】
島袋尚美（Shimabukuro Naomi）
沖縄出身。筑波大学卒業後、システムエンジニアとして証券会社に入社。
日本IBMに転職し、ダブルワークで立ち上げの準備を開始。
28歳で独立、2016年に株式会社ゆいまーるを設立。
その後国際結婚を経て、現在は子育てをしながらママ社長として、複数のサービスを手掛ける。