キャリリア│年収はどう決まる？転職前に知りたい評価と報酬の仕組み

求人票に提示される年収を見て「高いか低いか」だけで転職を決めてしまうと、入社後にギャップを感じる原因になることがあります。何故でしょうか。

年収は、役割や等級、評価制度、昇給の仕組みといった要素によって決まります。
企業の人事コンサルティングを行うフォー・ノーツ株式会社の調査によると企業に勤める人の中で、実際の仕事や実績以上に会社から高く処遇された年収を得ている場合と、適切な評価基準がない中で決められた年収を得ている場合の、両方の可能性があることが示されています。
この結果から、良し悪しではなく、企業によって年収が決定される基準が異なることが分かります。
参考：「年収評価アプリ」回答データ分析レポート

例えば、昇給の機会が定期的にあるなど評価基準が明確な場合、長期的に年収を上げるためのキャリアプランが立てやすくなるでしょう。

現職より高い年収の仕事があったとしても自分の市場価値を見直したらそれ以上の価値があった、ということもあり得ます。
株式会社ゆいまーるキャリア支援事業の「キャリリア」第二新卒チームでは、皆様にとって理想の転職となるサポートをしております。
今回のような少し深ぼった内容から、ちょっとした疑問や不明点も一緒に解決していきます。まずはお気軽にお問い合わせください。

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【株式会社ゆいまーる（社長：島袋尚美）】
『若者のエンパワーメントを通じて、日本を元気に』を理念に、Itoop（ITコンサルティング）、JUNGLE BREWERY（クラフトビール）、Carellia（キャリア支援）など複数展開。
HP▷http://yuima-ru-tokyo.com/

【社長の経歴】
島袋尚美（Shimabukuro Naomi）
沖縄出身。筑波大学卒業後、システムエンジニアとして証券会社に入社。
日本IBMに転職し、ダブルワークで立ち上げの準備を開始。
28歳で独立、2016年に株式会社ゆいまーるを設立。
その後国際結婚を経て、現在は子育てをしながらママ社長として、複数のサービスを手掛ける。