フィードバックを自ら取りに行く攻めの転職活動。最後の「逆質問」で自分の評価を確かめる勇気

こんにちは、株式会社ゆいまーるキャリア支援サービスの「キャリリア」第二新卒チームです。

今日の面接、手応えが全然わからない…..お祈りメールが届いたけれど、なにがダメだったのだろう…..と考え、モヤモヤを抱えたことがある方が多くいらっしゃると思います。

不採用の理由がわからないまま次の面接に進むのは、目隠しをして的を狙うようなものなので不安になるのは当然のことです。

面接はただ企業から「評価をされるのを待つだけの場」ではありません。
自分から「今日の評価のフィードバック」をその場で取りに行く。

この一歩を踏み出した「攻めの姿勢」こそが、面接官を味方につけ、内定率を劇的に上げる鍵となります。今回はそんな「逆質問」の技術をご紹介します。

転職活動の武器となる？「フィードバックを取りに行く姿勢」

「面接の場で自分の評価を聞くなんて、失礼に当たるのでは？」と思う方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、真摯なスタンスで聞くフィードバックの要求は、数多くの求職者を見る面接官へ圧倒的に強い印象を残すことができると考えています。

なぜなら、多くの候補者は面接が終わると「結果を待つ」という受動的な態度になります。その中で、その場で「今日の自分のパフォーマンスに対する意見」を求める候補者がいたらどうでしょうか？

面接官は「仕事でもフィードバックを糧にしながら、日々自己成長させていくんだろうな」と入社後のイメージを抱くでしょう。

面接の最後に評価を確認する「逆質問」のフレーズ

それではどのように率直な評価を得るかを、ここから話の切り出し方と、その返答に対するフレーズをそれぞれ見ていきましょう。

話の切り出し方
例①
本日の「懸念点」をストレートに確認する
「本日の面接を通じて、御社の事業やカルチャーへの理解が深まり、志望度がさらに高まりました。もしよろしければ、本日の私の話の中で、〇〇様の目から見て『懸念に感じられた点』や『もう少し詳しく聞きたかった点』はございますでしょうか？」

例②
求める人物像との「ギャップ」を確認する
「第二新卒として御社の〇〇ポジションで早期に活躍したいと考えております。本日の私のアピールの中で、実際に活躍するにあたって『まだ足りていないと感じる部分』があれば、今後の勉強のためにぜひご指摘いただきたいです。」

アピールも入れられる、面接官の返答に対するフレーズ

次に、逆質問に対する面接官の反応別のフレーズを見ていきましょう。

例①
懸念点を質問して、「特に懸念点はない」と言われた場合
「ありがとうございます。御社への熱意は誰よりも強いと思っております。」と、自信に満ちた笑顔で熱意をアピールしましょう。

例②
企業が求める人物像と比べた際に、懸念点を言われた場合
「率直なご指摘をありがとうございます。確かに現時点で〇〇の経験は浅いです。ただ、現職では▲▲という類似の業務を自主的に行っているため、御社の業務を習得することになれば、イチ早く貢献できるよう努めます。」

あなたの「勇気」がこれからの第一歩となる

転職活動は、あなたがこれからどのように働くかを見せる「最初のプロジェクト」のようなものです。

指示されるのを待つだけの働き方をするのか。それとも、課題を自ら見つけ、フィードバックを恐れず成長の糧にしていくのか。あなたの仕事に対するスタンスが凝縮されています。

次の面接の最後にぜひ、この「逆質問」を投げかけてみてはいかがでしょうか。

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【株式会社ゆいまーる（社長：島袋尚美）】
『若者のエンパワーメントを通じて、日本を元気に』を理念に、Itoop（ITコンサルティング）、JUNGLE BREWERY（クラフトビール）、Carellia（キャリア支援）など複数展開。
HP▷http://yuima-ru-tokyo.com/

【社長の経歴】
島袋尚美（Shimabukuro Naomi）
沖縄出身。筑波大学卒業後、システムエンジニアとして証券会社に入社。
日本IBMに転職し、ダブルワークで立ち上げの準備を開始。
28歳で独立、2016年に株式会社ゆいまーるを設立。
その後国際結婚を経て、現在は子育てをしながらママ社長として、複数のサービスを手掛ける。